Formations en Gestion du Personnel, Paie et RH

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Formations en Gestion du Personnel, Paie et RH

Salariés, Chefs d'entreprise, DRH vous avez besoin de conseils ou de formations ?

Nous vous proposons, tout au long de l'année, d'actualiser vos connaissances en
Ressources Humaines, Gestion du Personnel, Traitement de la Paie ou Droit du Travail.
Ces courts modules personnalisables sont organisées en centre de formation (dans le secteur d'Alès) ou dans votre entreprise.

Suivant vos besoins, nous organisons des formations à la carte, dont voici quelques exemples :

Gestion admnistrative du personnel Paie niveau I Paie niveau II
Objectifs Maîtriser les étapes indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la loi, dans les délais et avec les bons outils, de l'embauche du salarié jusqu'à son départ. Répondre aux questions les plus courantes des salariés. Calculer les principaux éléments pouvant impactés le salaire brut : primes, absences, congés payés.
Calculer les cotisations sociales.
Établir toute paie de salarié non cadre ainsi que les paies simples de salarié cadre.
Maîtriser les mécanismes particuliers (retenues sur salaires, GMP, exonérations de charges, régularisation progressive des plafonds, solde de tout compte,..).
Traiter des bulletins de paie complexes.
Contenu
  • Histoire du droit du travail
  • Les sources du droit du travail
  • La procédure d'embauche
  • Les registres du personnel obligatoires
  • La gestion des différents contrats de travail
  • La durée légale du travail salarié
  • Les congés
  • Les arrêts maladie
  • Les accidents du travail (AT)
  • La rupture du CDI
  • Le solde de tout compte
  • Le salaire
  • Les modes de rémunération
  • Les composantes du salaire
  • La rémunération du temps de travail
  • Le paiement du salaire
  • Présentation du bulletin de salaire
  • Les tranches de salaires
  • Les retenues pour absence
  • L'indemnisation de la maladie (base)
  • L'indemnisation des congés payés
  • Les cotisations sociales et contributions fiscales
    • Les différents financement
    • Les assiettes de cotisation
    • Les taux et le calcul
    • La CSG et la CRDS
    • Net à payer et net imposable
    • Déclaration et paiement
    • DSN et DADS
  • Les retenues pour absences
  • Les mécanismes particuliers de l'indemnisation de la maladie
    • La maternité
    • Les accidents du travail
    • Le temps partiel thérapeutique
    • Les indemnités de prévoyance
  • Les cotisations sociales et contributions fiscale
    • Le forfait social
    • Les exonérations de charges sociales
    • La régularisation
  • L'aménagement du temps de travail sur une période de 2 à 52 semaines
  • Les cadres et la retraite
    • Calcul des cotisations
    • Les relevés de points ARRCO et AGIRC
    • La GMP (garantie minimale de points)
  • Le solde de tout compte
Durée 28 heures 21 heures 21 heures
Planning Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année

Du recrutement à l’embauche Savoir gérer les différents modes de rupture du contrat de travail La gestion au quotidien de vos collaborateurs
Objectifs Maîtriser le recrutement et la rédaction des contrats de travail. Préparer et réussir le départ du salarié en tenant compte des exigences légales. Savoir répondre efficacement à la gestion quotidienne des salariés en terme de temps de travail et des absences.
Contenu
  • Les principes à respecter lors de la procédure de recrutement (l'’annonce, l’'entretien)
  • Les obligations de l’'employeur lors de l’'intégration dans l'’entreprise
  • Les différents types de contrats et impact de la loi de modernisation du marché du travail
  • La rupture du CDI à l'initiative de l'employeur
  • La rupture du CDI à l'initiative du salarié
  • La rupture du CDI d'un commun accord
  • La rupture du contrat à durée déterminée (CDD)
  • Les salariés bénéficiant d'une protection particulière
  • Les suites de la rupture du contrat de travail
  • La réglementation en matière de durée du travail
    • la durée maximale de travail
    • le temps partiel
    • le recours aux heures supplémentaires
  • La gestion des absences
    • les congés payés (acquisition, prise et indemnisation)
    • les arrêts maladie, AT, maternité
    • le congé parental d'éducation ; le congé sans solde
    • le départ en formation
Durée 1 journée de 1 à 2 journées de 1/2 à 1 journée
Planning Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année Sessions ouvertes toute l'année

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